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职位要求:岗位职责:: J0 c) U5 K- H; V
1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; , H5 T& B! r+ L
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
6 H W, w [, \3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 6 t2 N7 `! h: f% ]4 @$ @4 J- N- U4 T
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; N6 R! o" u# k. Y) b- Q
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; / C& @! O/ V Z; ^: q$ @. t
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;2 s" N- m5 s- {; L1 {$ Z; e# l
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
. m% R) {0 O: D' G7 `8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 6 d3 r- E! u* L) B& j4 W% X. E5 w
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
2 S2 C7 N) V D4 f' N10、来访客户接待;
+ Q# O- f8 [9 v/ H+ O11、负责公司办公劳保用品采购发放;
+ X3 j, k# Y0 U9 F4 G3 E& y- ?( d12、完成领导交办的其它事务。 |
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