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职位要求:岗位职责:
2 h4 P* l% v0 V2 ~# @7 H1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
& g3 I6 y+ a1 u" x1 C2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
/ B! V/ t* {" s2 X3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; ! \, e3 S7 [0 Q4 M4 Q v
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
4 C% Z! k! Y* h4 @5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; ( |( t. e& I: Q1 X2 L3 a3 M f0 A
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作; u3 |. O/ @* A- }3 u, ^% j* |/ W
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; ! x6 {3 Q x5 n5 B
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
. R" K* b) R6 Y" u% u* d$ g9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
$ `3 |! G# t2 F( l10、来访客户接待;6 e1 u0 l7 _2 b' C* W3 A- |
11、负责公司办公劳保用品采购发放;4 p6 s! W# _' o' q! [" a R
12、完成领导交办的其它事务。 |
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