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职位要求:岗位职责:
4 ~4 g* {6 u9 U( j1 {8 `8 y1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 4 T% f* Q( v: ^" k8 ]3 u- P! J6 d+ l
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
# e% k3 f" Y8 f3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; ; A9 p. v% m4 P j1 u& r/ ^% ^
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作; ! s) @4 L7 C5 x$ ^ ~
5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; % Z" _0 I8 z) l" d0 ] G
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;2 k& T0 u R7 }: s
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
6 t: O S: U# W2 e1 M8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; $ l }3 `$ D+ _7 Q6 I/ V0 o G
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
4 x' P2 j8 o- K# s5 }10、来访客户接待;
3 D6 F K! ^8 ^% S* |) O11、负责公司办公劳保用品采购发放;1 f3 ~. b/ f" V1 O* F. |% u( R- \
12、完成领导交办的其它事务。 |
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