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职位要求:岗位职责:
2 I) ?1 c: L% R0 ~1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
. O9 u; J+ x" h' M( c2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; - i6 w0 O9 C9 O0 o" b! W
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; }) j" b3 L# Q# q6 N
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
6 ?" M6 U3 K) ]/ W: f9 _5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; ' P) k$ W- V. ?1 [7 m
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;6 |8 v0 z+ b; w# }$ Q5 k! t5 y
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
# M) ^ D6 h0 Y8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
& K. y5 n4 T* B7 u9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; + a" l4 F+ ~4 w" v; [8 A
10、来访客户接待;* ?1 \+ k* t' m9 _
11、负责公司办公劳保用品采购发放;
}' X7 a4 ^/ t* Y2 _# f) {6 l" z12、完成领导交办的其它事务。 |
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