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职位要求:岗位职责:
5 V+ [. u G1 {: |/ F1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 4 R7 k4 u. u$ y2 J, C0 _
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; $ b) S1 I2 p: |- G5 |, H
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; 7 N$ t/ V) f5 B
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
6 l7 U# A( A# p: x c5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作;
/ B7 h+ ]+ }: p# L5 h6 N5 d! R* J6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;4 N7 M2 p- d) D) e1 z: W* q' [( ^
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作; 7 [' N3 {! v% _
8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; 0 J4 R X0 Z% M9 k8 ^/ b; u4 i
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报; # P, L: {3 D6 G" L& H
10、来访客户接待;, Z2 j# ]. G2 U) y: I2 Z
11、负责公司办公劳保用品采购发放;9 V) J' L3 E& q0 a' p% D/ R7 P' l! U
12、完成领导交办的其它事务。 |
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