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职位要求:岗位职责:
6 ~6 Z% E3 ?0 m1 g) A1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作; 3 O N! C( ?- e, O! a
2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作; : V& ~& _( k* `- U
3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作; ( Q+ R, c/ Y/ Q( E
4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
w; u! C2 W8 v$ H: [: C/ U5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 3 ?$ m& N; N. q# w9 M% n
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;! W. O7 g8 L/ r
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
) D, ~# Z( u' R) G8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排; ) |% }6 s4 c5 R0 E# S+ t
9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
! n5 Y+ w r, n( ]2 U10、来访客户接待;
0 X0 ^# a& j% U* n% l: a11、负责公司办公劳保用品采购发放;9 K( s. a- D0 J6 B6 C
12、完成领导交办的其它事务。 |
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