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职位要求:岗位职责:
% S1 s4 ?' F: _# W" l5 H1 、 协同人事行政经理办理员工招聘、 选拔、 录用、 培训、 调动、 晋升、离职离岗等日 常人事手续工作;
F- z3 x5 q) J1 K) o2、 负责草定公司人力资源规划、 员工招聘计划编制、 实施、 及分析工作;
& d, Q, K6 y+ L- T7 s3、 负责公司人事文档的编定、 分类、 下发工作;
9 V/ h M; b$ ~$ S. k5 t4、 负责员工培训计划编制及具体实施工作;
% r7 n* o* P O2 b4 u2 N! L5、 负责公司全体员工考核设计及每月考核统计、 分析工作; 0 e$ g& r9 \6 K8 o( f/ {. ^
6、 负责公司“员工手册” 、 重要制度的编写、 完善、 修改工作;! l$ N5 ]* _3 j" N2 X0 w
7、 负责公司人事信息的录入、 修改及月人事报表的上报工作;
5 C1 r2 V% v. S( v. ^% h$ {8、 配合建设企业文化, 负责公司团体活动的主持安排;
4 w3 M# @2 K# H/ E& A8 O! M( `9、 监督各项人事制度的执行并及时汇报;
( l4 \1 _! l3 \$ y9 j10、来访客户接待;
, j( i9 W, @1 H: c7 N/ f11、负责公司办公劳保用品采购发放;& Y" ], u) p8 L9 h7 m
12、完成领导交办的其它事务。 |
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