|
|
2011企业工资增长指导线为13％5 N8 E5 F2 V* p
/ d% }+ E' `. `# j# N* h
, Q3 [) }3 A: ]8 r( A 日前，市人力资源和社会保障局、市总工会、市企业联合会/企业家协会、市工商业联合会联合发布了2011年本市企业工资增长指导线，平均线为13％，上线为18％，下线为6％。5 m/ X8 d, i2 w f! t& F
: ?3 E4 Z" }% S0 S- _( j! W/ X3 B4 ~2 h2 ~2 m# a
有关专家指出，6％的下线是基于物价增长等因素确定的，企业今年工资涨幅应至少达到这一程度，才能使劳动者的生活水平和上年相当。% H3 b" i# @! }5 i1 J
, V- L3 u; K- M5 P+ W4 \
% y. j: N$ c# Q0 [# E' m 有关方面要求，企业建立职工工资与劳动生产率提高同步的增长机制，通过工资集体协商，合理确定本企业职工的工资增长水平，以及不同岗位人员的工资调整幅度。
& v- d) g" T: m3 |( _9 F ~/ J4 M5 P- T2 l9 m. M8 T
^) X- }( _* ] q9 l8 Q 生产经营正常、经济效益较好的企业，可参照平均线确定工资增长水平。其中，企业上年平均工资水平低于全市职工平均工资60%的，可参照上线增长工资；上年平均工资水平高于全市职工平均工资两倍的，可参照平均线的80%增长工资。/ q1 x: ~1 V" T$ h8 `4 O4 z
$ O$ |- A2 f/ J* ^- S
+ J& }( P! K( T- L2 L: \7 P, g 企业在确定工资增长时，应着力提高工资水平偏低的生产服务一线岗位人员工资水平，一线职工工资增长幅度应当不低于本企业职工工资的平均增长幅度。同时，普通职工工资不增长的，企业经营者和中高层管理人员的工资也不宜增长。
( Q7 [8 V( {* ]
: ]6 P: ?5 k1 C2 g+ Y h
" F. f! L& E5 Y/ a- e" r: F 据悉，2010年上海发布的企业工资增长指导线平均线为11％，上线16％，下线4％ |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2014-8-1 01:11:48
QQ好友和群
QQ空间
腾讯微博
腾讯朋友
收藏
分享
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
抢沙发
千斤顶
显身卡
发表于 2014-10-3 03:38:36